一等奖：《我·德惠·同成长》张俊华

      在运营条线同意我离职的情况下，次日董事长找我谈话了，印象最深的一句：昨天听到你提出离职，我觉得你这个小孩儿太没有韧性了。现在回想，确实，凡成大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。只是当时于我，已从他人否定转向了自我否定，自信心被彻底摧毁，唯一想做的只有逃离。

      这是我德惠旅程的第一段，无论是陈述还是心情，都是千头万绪，乱糟糟的，站在又入德惠的8个月后，再次回头看，其实事情真的并不复杂，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，可能大致就是如此吧。无非两点，一是信仰，作为代理行出来的我，从没有重视过自己的思想，精神建设，一切以利益驱动，而这本身非常脆弱，人无信仰不立；二是主动学习能力弱，那些年一直停留在自己的舒适圈子内，代理转开发，岗位职能变化了，对自己能力的需求变化了，但自己却依然在自身的一亩三分地内悠然自得。必须得自嘲，真真是见了黄河才死心，撞了南墙才回头。历次会议精神的学习真的非常重要，董事长在历次讲话中，充分引用了中国共产党各项事例，充分引用毛主席，周总理的各种思想，各种办事方式。它可能没有涉及到具体的作战计划，但为我们指明了方向，为我们建设强大的精神世界，为我们树立明确的目标。一如儿时学过的一篇课文《星星之火可以燎原》，强大思想的建设才能造就无往不利的必胜信念。信仰，是迈向成功的第一步。而主动学习的能力也同样是历次会议精神反复提及的，而我当时却一味的埋怨。现在再回头看，企业不是学校，它没有培训你的义务，在这里需要自己主动学习的能力，多看，多听，更重要的是多问，多请教，多尝试。

二等奖：《情感的升华》陈志祥 

‌      刚到单位，正值梅雨季节。为了做好园区的抗洪抢险工作，确保业主的人身财产安全，我们服务的物业项目，从管理层到基层员工日夜奋战在一线，经过一个多星期的刮水，堵漏，维修设备，终于抵挡住雨水浸蚀。累得我身心疲被，精疲力竭，真想辞去工作，好好地休息几天。好在同事们同心协力，互相勉励，最终保证了整个小区无积水，受到了业主们的广泛好评。由此我感受到，做物业人不易，做德惠的物业人更加不易，没有坚强的毅力和吃苦耐劳的精神，是做不好物业工作的。虽说做物业工作的大多是年龄稍显偏大的群体，他们按时上班，遵章守纪，勤勉朴实，任劳任怨。在他们身上看不到惊人的业绩和耀眼的光芒。平时默默无闻，不善言词，不说大话。但就是这些普通员工的默默坚持和执着奉献，才成就了今天德惠的蓬勃发展，他们就像铁轨上的一颗颗螺丝钉，保证了99905银河官方网站这列高速行驶的列车安然地呼啸前行。

二等奖：《蓦然回首，却在来时处》孙小丽

      寒尽春来万物生,洗净黄沙始得金。你用你的辛劳，添砖加瓦，架起高楼万间；你用你的执着，踏遍废墟，筑起座座丰碑；你用你的不悔，坚守信念，保障安心住房为百姓；你用你的智慧，泼墨添香，描绘蓝图献未来。聚光灯下，璀璨舞台上，省市表彰簿里……哪里没有你的身影？哪里没有你的荣耀？你就像一颗耀眼的启明星，照亮整个苏北建筑业大地。

      我依旧还是那个平凡如初的我，却天生一颗骚动而进取的心，任时间也不能磨圆她的棱角。不甘再静静的呆在原处，进不得，出不得，满怀的激情一天天消失怠尽。从未像今天这样胆怯和迷茫，我一直在犹豫，是否要真的走近你，我是不是来的太迟？我想对你说，我决不是要窥视你的风采，更不是想借你的高枝炫耀自己。我是要一个坚定的榜样，是要选择一个正确的方向，让我的人生不留遗憾。

      我想和你并排站在一起，一起经历风雷霹雳。情深总怕错付，我怕我的脚步已跟不上你的时代，我同样害怕撞的头破血流，贻人笑柄，我更怕错过了你的昨天还要错过今天。心若止如水，玫瑰怎生香。拒做待宰的羔羊，不畏惧我的平凡还是你的伟大，不畏惧放弃安逸，不畏惧选择重新开始，不畏惧将来，不畏惧靠近你。

三等奖：《德惠，我与你同在》李  杰

      所有的事情都不是一帆风顺的，在大学求学阶段，德惠就是我憧憬的企业，尽管自身专业不符，我还是坚守着自己的梦想投递了简历，但结果还是很遗憾，没能加入德惠的大家庭。然而我并没有放弃，一边努力提高着自身综合素质，一边不遗余力的打听德惠的招聘信息。皇天不负有心人，一次偶然的机会，让我在我老家的招聘会上看到了德惠，我迫不及待的上前询问，并再一次投递了简历，在忐忑不安中终于等到了面试的通知。到了面试那天，尽管自己准备很充分了，但一推开那扇门，心里变得无比的紧张，大脑一片空白。面试官的一句阜宁话“不要紧张，都是家里人”让我倍感亲切，紧张的情绪一下释放出来，后续的交流也变的无比的顺畅，一切都刚好，我幸运的被录用了，当时我的心情比当初收到大学录取通知书还要激动，我立即通过电话将这份喜悦与家人分享，今年3月12日我正式成为德惠控股集团旗下的晟功集团中的一员。

      “求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其源泉”。而一个企业的经营管理理念，就是根本源泉，它是企业发展的内在动力，更是企业的活力。

三等奖：《我与德惠同成长》张  娟

      说实话我的大学生活过于滋润，立马换到拼命三郎的工作模式，自己都惊诧我能适应的游刃有余，刚毕业的半年，对待每一项事务都有新鲜感，都很积极去参与、去开展，使我在内部脱颖而出，师从沈总，2010年2月一跃成为公司最年轻的部门负责人。

      被认可的感觉和工作中的获得感让我一路随行至今，在这九年多的岁月中，我也检讨数次，事后也会深刻反思，每次集团领导都特意找机会与我交谈，指出我存在的问题，让我认识到错在哪里，怎么做将更好？心中的不快与抱怨都能在交谈中释放，深刻理解“迁就等于放弃，要求才是真爱”。通过经验教训的总结，我也逐步成长，但更多的是感恩集团给予年轻人的平台和犯错的机会。

      公司的快速发展，逐渐凸显出内部管理的捉襟见肘，2014年5月，董事长安排包含我在内的8位同事远赴无锡进行为期一周的职业化培训，正是这一周的培训，打开了我人事行政专业化的大门。

      没有这次培训，我不知会在何时才会知晓人事行政的十二大模块？没有这次培训，我不知何时才会运用破冰开展面试和培训？没有这次培训，我不知何时才会运用SMART原则开展面试，招聘到集团所需的人才？没有这次培训，我或者还会洋洋得意自己五年的工作所学，我或许还认识不清人事行政工作已无法支撑集团的发展？这次培训，如一把钥匙打开了我们去学习人的视野，得到了一场心灵的洗礼。

三等奖：《德惠十一周年庆感言》张  帝

      作为一名跨行业的新人，对即将进入一个陌生的工作环境心里是非常的忐忑的，担心做的不对，担心做的不到位，不过在过去的一个多月中，我的担心完全多余了，在这里，有着开放的坏境，并不会因为所学专业而限制员工的发挥，只要你有能力就可以大胆的提出自己的想法并付诸于行动；在这里，有着互相尊重的工作氛围，领导同事不会因为你是个外行而冷落你，他们有问必答，愿意帮助我尽快适应岗位工作；在这里，有着高效的执行力，我见证了一个月以来部门上下拧成一股绳，以不达目标誓不罢休的气概投入到生产中，目前平均方量已经达到领导的目标值。这短短的一个月，我收获了满满的感动，我看到了拼搏的力量，感受到了互助的温暖，体会到高效的执行力，短短的一个月正是德惠十一年的一个缩影，它务实、它奋斗、它诚信、它真诚......这样的企业怎能不让人心悦而诚服，不想与之惠好！

优秀奖：《心灵的追问》许宝怀

      多少个夜深人静，我独倚孤窗，静思默想。波澜壮阔的德惠发展历程，象一帧帧画卷，始终在我眼前萦绕。我多想找到我的身影，那怕只是一瞬，我也好聊以安慰，孤芳自赏。只可惜，一遍一遍，我的身影始终未见，就连这500多个日子，我亦不知失落何方。

      我好惆怅。

      愧对了德惠的培养！辜负了德惠的期望！

      多少个灯火辉煌，我极目远望，“德惠尚书房”五字霓虹，闪闪发光，千余户业主，寄我以期望。如何做，细思量。立志服务，初心不忘。管理规范，品质优良；客户利益、德惠声誉共唱响。

      我好彷徨。

      工作中有没有偏离方向，是否有担当，不让德惠失望！

优秀奖：《感恩·成长·砥砺前行》马林霞

      加入99905银河官方网站伊始，二十多个微信工作群不停闪烁，我一个个仔细看！不停加进来的工作小伙伴，我挨个对接工作！集团十一年来积累的企业文化、会议精神，我一篇一篇详读！我觉得这是一个严谨而细致的团队，是一个雷厉风行的团队，是一个非常有生命力、有持续发展精神的团队！有时董事长会在工作群里推送有智慧的管理文章，有时小伙伴会转发当下比较重要的国家政策，也有时我们会一起分享专业内的心得。在德惠这片沃土上，看得见是我们谈笑间的思想交流，看不见的是我们共沐企业恩泽的成长！

      记得有一次，董事长发给我西点军校的励志故事，里面提到的“色诺芬所言：自制力、公平、睿智、温和、沉重、机敏、宽仁、有同情心、乐于助人、英勇、宽宏大量、慷慨大方、考虑周全这些领导的优秀品德”，我恍然大悟，，为什么我没能成为一个优秀的管理者？对照这个准则我仔细的审视自己：目前我还不具备睿智、机敏、英勇。这是我性格里犹豫不决、拖泥带水所造成，所以在这三个方面，我还是需要磨练和加强的。我又仔细分析：西点军校的“学术”就是我们眼下的专业知识，作为房地产行业的非科班生，我必须不断的学习，从营销技巧到跨行业的知识，比如写字楼5A标准是什么，甲级的范畴如何如何，物业服务的五星级标准是什么？这些看似跟我们的营销工作没有关系，但事实上却是至关重要，没有这些专业知识的支撑，我们又怎么能更完美的诠释我们的产品呢？所以如此看来，公司对员工的通力性的要求，是对的！我们必须有跨行业学习的决心，必须做到全方位知识的覆盖才能更好的胜任本职工作，以及为不可预期的未来打好基础。

优秀奖：《在德惠的415天》许波晴

      我很幸运的在集团新十年的征途上拽住了她的衣角，更幸运的是跟上了她新十年的第一步，内心是感动的、是感恩的。感谢伙伴们营造的和谐融洽的办公氛围，要感谢领导们给予的指导、帮助以及信任，也要感谢这个平台所提供的空间和希望。这一年，有人来的慷慨激昂、一腔热血，有人来的默不作声、寡言少语，有人离开的义愤填膺，也有人心明如镜、坚定不移的留下。曾经的我也有过不适应，认为领导太多导致基层工作推进缓慢，认为管理模式难免落后，认为员工管理上形式主义太重。而后被董事长朱文亮先生一句话点醒“任何一家发展中的企业都是存在问题的，也正因为问题的存在才能使得企业得到发展，我们要做的是发现问题、解决问题，这样才能进步” ,也正因如此，最难得的人才便是能够慧眼如炬，迎难而上，积极解决问题的革命者，最宝贵的人才便是能够沉心静气，与企业同进共退的合伙人！心怀感恩不是在写各类心得时的惯用词汇，不是在会议上信誓旦旦的表述，是应融入到工作中去，将工作做细做实做优，并凝聚、鼓舞伙伴一起践行的一种工作状态，是将组织合法利益放在首位，忠于岗位职责的一种工作理念，应存在于我们日常工作生活的点点滴滴、方方面面。

      这新征程的第一步迈的很热血、很稳健、很有力！新的团队建设正在走梯队化道路，对外我们广招贤人能士，对内我们优化晋升通道，坚持敞开心扉、求同存异，并注重基层力量储备，优化校招大学生培养模式。新的组织架构得到高效运行，控股集团管控下，各级部门各级单位分工明确、职责上墙，管理运营模式也渐趋标准化。新的运营模式正在丰富、完善，在房地产行业面临严峻考验的背景下，集团通过土地并购、联合经营及控股操盘等模式已新增了4个项目，地产开发得到稳定发展。新的业务板块正在初具体格，德惠地产、晟功建设、德惠物业三架马车并驾齐驱，晟功三一于今年5月投产，作为苏北区域首家正式运营投产的装配式生产基地，集团开启了建筑工业化的变革之路。

优秀奖：《我与德惠一起成长的故事》高  勇

      四年前怀着满腔热血回到家乡发展，辗转求职数月，深感家乡企业对人力资源工作的不重视，本着对本职业的热爱，等待只为更高的期待，终于在2014年8月26日有幸加入德惠大家庭，回想在集团的四年发展，心中百感交集，往事历历在目。那是一种无法用语言和文字形容的情感；那更是一段叫人终生难忘的最美好记忆……

      2014年7月，在阜宁酷暑多雨的季节，已经找了两个月工作未果的我，终于在网站上搜索到江苏德惠建设工程有限公司招聘人事主管的招聘信息。在公司官网上了解了集团的简介、企业文化、发展并历程、社会贡献，我觉得终于等到理想中的“她”，于是主动打电话咨询岗位职责和任职要求，并表明强力的求职意向，一翻沟通交流后，约定了面试时间，记得应聘当天雷雨交加，骑电动车到集团门口时，全身已经湿透，当时是张娟总接待的，给了我一份文件《如何把集团打造成苏北房地产专业化团队》要求阅读后提出自己的看法，此份文件看的我心潮澎湃，心里充满了激情与壮志。面试结束经过两天等待时间，我如愿以偿的进入了99905银河官方网站。

优秀奖：《德惠，一个来了就不想走的公司》吴朋辉

      十一年，能发生哪些变化？十一年,能使一棵小树苗茁壮成长为参天大树；十一年,也能使一个名不见经传的行业新兵飞跃成为江苏省内房企前十强。十一年的风雨铸就了德惠十一年的辉煌。十一年，德惠本着立企以德，惠及万家，成为了社会尊重的企业，也让德惠人成为了社会尊重的人。

      虽然来到集团新城公司只有短短的半个月，但之前已在集团的项目上收获了了难忘的两个月实习经历。对于刚走出大学校园的我，集团深厚的企业文化，严谨的工作氛围深深的打动了我。感谢集团为我们精心设计出一套优质合理的过渡方案：企业文化培训--一线岗位实习--实习述职—试用期跟进人安排。将我们从学生过渡到职业人。在这几个小小的环节，却有许许多多德惠人的付出。

      三个月走来，德惠给我感触最深的就是责任。我还没有来得及为德惠创造出价值时，德惠已经为我付出了很多。在为期一周的企业文化培训中，集团中高层领导亲临现场担任讲师为我们授课；在工地上工作到身心疲惫时，忽然接到人事行政中心和综管部关心的电话；在实习述职时，领导根据我们述职情况为我推荐更适合职业发展的岗位；在试用期中，跟进人为我们排出周、月工作和学习计划表，让我能更快的进步成长。从这些点点滴滴，都能看出集团对刚毕业学生的一种责任。