严格选拔精心培养 储备人才同创共享 ——德惠控股集团2018年实习大学生述职报告会

      为进一步改善集团人才培养机制，促进集团人才梯队建设，7月11日下午，在集团308会议室如期举行2018年实习大学生述职报告会。此次述职报告会，紧紧围绕全面综合了解校招大学生实习情况的主题，旨在及时查找问题和提出改进意见，帮助他们重新认识自己、定好位、上好岗，尽快适应集团需要，同时也为集团选拔匹配度更高的伙伴做好准备。

      参加述职报告的共有10名实习大学生，他们分别来自徐州、盐城、南京等各大本、专科院校，就读土木工程、工程造价、工程管理等专业，在2017年底集团组织的校园招聘中脱颖而出。按照集团应届大学生到岗后必须经过两至三个月实习期的要求，他们刚到集团就被派往施工场地最基础岗位，从一线施工员做起。

      报告会特别邀请孙晓莉总裁、朱文高总裁、管帮彦总监等8位领导，对实习大学生述职报告进行综合点评。点评领导分别听取了10位实习大学生从自我介绍、实习工作完成情况、遇到问题解决措施、学习与工作的结合和未来工作计划5个方面，对集训期实习工作述职解说，并围绕他们PPT制作、总结分析、专业知识、实际工作、逻辑思维、语言表达、沟通能力7个方面一一展开点评。

      报告会最后，董事长和实习大学生展开了亲切而深刻的集体交流。董事长用自身经历激励他们要自信、自强、自立，并对他们在今后的工作和生活提出四点殷切希望。一是希望他们要树立正确的人生价值观，不投机、不取巧，寄希望于自己。二是希望他们抓住时间不让青春虚度，利用有限的青春，扎扎实实的提高专业技能。三是希望他们做到岗位和证书相匹配，书本知识和社会知识相结合，努力做到和实际工作相匹配。四是希望他们能提升价值更具竞争力，勇于承担自己、家庭的责任，做社会尊重的人。

      此次述职会不仅是对实生大学生集训期工作的一次检验，也是集团培养人才的一个缩影。集团从成立之初就高度重视人才队伍建设，狠抓校招大学生工作，全面深化人事任用改革机制，打破部门、年龄、经验的限制，打通晋升通道，使优秀的人脱颖而出，多层次、多渠道、全方位的选拔任用人才。